Центр социальных программ

Грантовые конкурсы, методические и обучающие материалы по социальному проектированию, предпринимательству и волонтерству, мероприятия и новости фонда. Перейти на сайт

Карьера
Социальная поддержка сотрудников является ключевым элементом кадровой политики РУСАЛа. В течение 2011-13 годов РУСАЛ планирует выделить около 600 млн долларов на программы, направленные на повышение качества жизни сотрудников. подробнее

Директор по персоналу (Гвинея, Африка)

Обязанности:

  • Осуществление контроля за процедурами приема, перемещения и увольнения сотрудников предприятия.
  • Организация работы по заключению трудовых договоров с работниками предприятия.
  • Обеспечение потребности предприятия трудовыми ресурсами необходимого уровня, в том числе персоналом для обеспечения бесперебойной работы в период сезона дождей или повышенного спроса.
  • Осуществление организационно-штатных изменений предприятия, обеспечивающие динамику текущих и стратегических задач предприятия в рамках единого подхода, согласованного с Управляющей компанией.
  • Выполнение Программы оптимизации численности персонала предприятии.
  • Анализ эффективности использования работниками рабочего времени.
  • Организация работ по выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, формулировка задач по повышению производительности труда подразделений, доведение задач до подразделений, контроль их выполнения.
  • Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений об оплате и премировании работников Компании применительно к конкретным условиям их деятельности, разработку показателей премирования подразделений, обеспечивать эффективное применение показателей премирования.
  • Формирование плана профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
  • Согласование плана профессиональной подготовки с УК.
  • Формирование кадрового резерва предприятия и представление его на согласование с Управляющей Компанией.
  • Обеспечение благоприятного, стабильного климата в трудовом коллективе предприятия.
  • Проведение ежегодных переговорных процессов с профсоюзными лидерами трех зон.
  • Разработка стратегии и тактики проведения переговоров. Подготовка документационного сопровождения переговоров (презентации, переговорная позиция посредством визуализации и т.п.).
  • Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с персоналом предприятия.
  • Реализация социальной политики предприятия в рамках утвержденного БП.
  • Контроль за реализацией разделов Соглашений руководства, заключаемых с руководителями местных администраций, в части социальных вопросов.
  • Своевременное и качественное предоставление годового бюджета по направлениям, входящим в сферу ведения Директора по персоналу: СП, ФОТ, АХБ. Согласование годового бюджета.
  • Представления отчетов по расходам на реализацию социальных программ в Управляющую Компанию согласно установленных сроков. Внесение данных в программу SAP.
  • Предоставление в финансовый отдел предприятия данных для формирования еженедельных реестров платежей.
  • Контроль за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Контроль за подготовкой распорядительных документов для Исполнительного директора предприятия , визирование распорядительные документы по вопросам, входящим в его сферу ведения.
  • Участие в разработке внутренних нормативных документов и регламентов предприятия , касающихся организации работы с персоналом.
  • Организовывать и совершенствовать систему единого документооборота предприятия в соответствии с утвержденными нормами предприятия.
  • Разработка методологии по архиву предприятия. Курирование работы по ведению архива, составлению регламентов.
  • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникативных процессов предприятия.
  • Реализация внешней коммуникационной политики.
  • Контроль за проведением хозяйственного обслуживания административных зданий предприятия.
  • Контроль за рациональным расходованием медикаментов и медицинских материалов, ТМЦ. Проверка журналов расхода медикаментов и ТМЦ.
  • Участие в производственно-финансовом планировании деятельности предприятия, определяющем текущую и среднесрочную деятельность предприятия.
  • Привлечение к ответственности работников подчиненного персонала за невыполнение требований по кругу вопросов, определенных настоящей должностной инструкцией.
  • В подчинении около 140 человек, численность предприятия более 1000 человек.

Требования:

  • Руководство подразделением - не менее пяти лет.
  • Успешный практический опыт работы HR директором на производственном предприятии. Значительный опыт в области организации и нормирования труда, разработки систем мотивации, анализе и оптимизации затрат на персонал.
  • Высшее профильное образование.
  • Уверенный пользователь ПК - Microsoft Office, «1С: Зарплата и кадры».
  • Свободный уровень французского языка.

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата .
  • Компания предоставляет жилье.
  • Компания готова компенсировать переезд с семьей (супруг\супруга, дети от 7-18 лет).
  • Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории Респ.Гвинея.
  • Страхование жизни, Страхование от несчастных случаев.
  • Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис).
  • Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней.
  • Оплачиваемые авиабилеты до места жительства/проведения отпуска.
  • Предоставляется транспорт до места работы.
  • Контракт: 2 года.
  • Место работы – Африка, Республика Гвинея.