Инвесторам
Наша миссия заключается в том, чтобы стать самой эффективной алюминиевой компанией в мире, которой сможем гордиться мы и наши дети. Через успех UC RUSAL — к процветанию каждого из нас и общества. подробнее

Полезная информация

Менеджмент
Стратегия
Кто мы

Кадровый резерв

Для того чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров и стабильно высокие темпы развития компании, в РУСАЛе сформирован и постоянно обновляется кадровый резерв – «скамейка запасных» для руководителей среднего и высшего звена.

В кадровый резерв зачисляются сотрудники, имеющие большой опыт работы и высокий уровень квалификации, успешно реализовавшие крупные проекты и обладающие набором личностных качеств, необходимых эффективному руководителю. Для зачисления в резерв требуется также рекомендация непосредственного начальника.

Кандидаты в кадровый резерв проходят тестирование на соответствие требованиям к определенной должности. На основании набранных баллов кандидату присваивается рейтинг. Чем выше рейтинг, тем выше шансы кандидата занять освободившуюся позицию. Утверждение списков сотрудников, включенных в кадровый резерв, осуществляет Кадровый комитет РУСАЛа. Сотрудники, не прошедшие конкурс на зачисление в кадровый резерв, могут подавать заявки повторно, после того как повысят профессиональный уровень с помощью образовательных программ компании.

Заявка на включение в кадровый резерв и дальнейшие этапы отбора фиксируются в информационной системе РУСАЛа, что позволяет сделать весь процесс максимально прозрачным, а условия конкурса – равными для всех сотрудников

Для эффективной подготовки членов кадрового резерва к работе на более высоком уровне РУСАЛ реализует программу «Академия кадрового резерва», направленную на развитие сотрудников и повышение их профессиональной квалификации. Индивидуальная образовательная программа разрабатывается исходя из требований к соответствующей должности и включает в себя разные формы, методы и средства обучения. За развитие и профессиональную подготовку «резервиста» отвечает его непосредственный руководитель, выполняющий функции наставника.

Этапы формирования кадрового резерва РУСАЛа: