Устойчивое развитие
Любое совершенное действие оказывает влияние на завтрашний день. Устойчивое развитие – это видение долгосрочной перспективы, которое требует продуманного системного подхода, учитывающего все факторы, влияющие на формирование безопасного и благополучного будущего. подробнее

Социальные программы для сотрудников

Социальная поддержка сотрудников является ключевым элементом кадровой политики РУСАЛа с момента его создания. В течение 2011 – 2013 годов РУСАЛ планирует выделить около 600 млн долларов на программы, направленные на повышение качества жизни сотрудников.

В 2011 году социальный пакет для сотрудников РУСАЛа был существенно улучшен по сравнению с кризисным периодом: увеличились дотации на питание, началась реализация жилищной программы для работников РУСАЛа, увеличился объем дополнительных выплат для пенсионеров и ветеранов, возобновлены программы добровольного медицинского страхования и корпоративного летнего отдыха для детей сотрудников. Также в 2011 году РУСАЛ планирует строительство детских садов для детей работников компании.

Текущие проекты РУСАЛа в области социальной поддержки сотрудников:

Увеличение средней заработной платы лучших специалистов рабочих профессий

РУСАЛ считает специалистов рабочих профессий ключевым кадровым ресурсом компании и уделяет большое внимание их мотивации и поощрению высоких трудовых показателей. Одна из ключевых программ РУСАЛа в области работы с персоналом направлена на то, чтобы до конца 2013 года обеспечить рост средней заработной платы высококвалифицированных рабочих до 60 тыс. рублей в месяц.

Помощь в приобретении жилья

РУСАЛ оказывает сотрудникам, работающим на предприятиях компании в российских регионах, помощь в приобретении жилья. Между РУСАЛом и Сбербанком РФ заключен договор, который позволяет работникам компании получать ипотечный кредит на льготных условиях. После того как сотрудник приобретает жилье, РУСАЛ выплачивает первый взнос по кредиту, а в дальнейшем берет на себя выплату части кредита: сумма ежемесячного взноса, который выплачивается сотрудником компании, составляет не более 50 %, оставшаяся часть выплачивается РУСАЛом.

Схема приобретения жилья по программе РУСАЛа

Летний корпоративный детский лагерь

Летом 2011 года начал свою работу детский лагерь «Солнечный-2», расположенный в поселке Тесь Минусинского района Красноярского края. Лагерь, который находится в живописном сосновом бору на берегу озера, предназначен для детей сотрудников РУСАЛа. Путевки в лагерь предоставляются бесплатно.