Работа с молодежью

Молодежь – основа кадрового резерва РУСАЛа. Молодость – это энергия, потребность в новых знаниях, стремление к собственному развитию и желание внести вклад в развитие общества и страны. Мы стремимся создать условия для профессиональной и личной реализации талантливых молодых людей, предоставить им возможность принять участие в решении ключевых вопросов деловой, производственной и социальной деятельности РУСАЛа.

В рамках программы в компании формируются молодежные советы – самостоятельные общественные объединения, в состав которых входят сотрудники РУСАЛа в возрасте до 35 лет. В задачи советов входит помощь молодым работникам в решении социальных проблем, содействие новым молодым специалистам в адаптации и закреплении на предприятиях компании, а также создание комфортных рабочих и социальных условий для максимальной профессиональной и творческой реализации молодежи.

Основные проекты РУСАЛа в рамках программы «Формула будущего»:

«Школа успеха»

Проект «Школа успеха» направлен на повышение профессионального уровня, развитие инициативы и коммуникационных навыков молодых сотрудников компании. В рамках проекта его участники самостоятельно разрабатывают производственные и социальные проекты, лучшие из которых получают гранты на реализацию.

Отбор проектов осуществляет экспертный совет, в состав которого входят руководители компании и сотрудники Центра социальных программ РУСАЛа. Выпускники «Школы успеха» в дальнейшем становятся членами молодежных советов и принимают участие в разработке и организации социальных мероприятий.

Молодежный слет «Формула будущего»

Корпоративный молодежный слет «Формула будущего» – это мероприятие, участниками которого становятся молодые сотрудники, принимающее наиболее деятельное участие в жизни компании и работе молодежных советов. Участниками слета становятся также выпускники «Школы успеха», получившие гранты РУСАЛа. Проект помогает улучшить коммуникации между молодыми сотрудниками компании, предоставить им возможность поделиться опытом и обсудить разработку новых проектов.

C 6 по 9 октября 2016 года в Сочи прошел очередной молодежный слет "РУСАЛ 2.0: Новая смена" в рамках программы "Формула будущего".

«А я иду в металлурги»

РУСАЛ заинтересован в привлечении молодых, талантливых и целеустремленных сотрудников. Чтобы повысить информированность студентов и школьников о деятельности компании, РУСАЛ проводит на своих предприятиях дни открытых дверей – встречи учащихся школ, высших и средних специальных учебных заведений с руководителями и молодыми сотрудниками компании. Из выступлений и презентаций сотрудников РУСАЛа школьники и студенты узнают о работе компании и возможностях личностного и профессионального роста, которые она предоставляет.

Молодые специалисты также могут пройти стажировки на предприятиях компании и курсы повышения квалификации, а также принять участие в конкурсах профессионального мастерства.