Устойчивое развитие
Любое совершенное действие оказывает влияние на завтрашний день. Устойчивое развитие – это видение долгосрочной перспективы, которое требует продуманного системного подхода, учитывающего все факторы, влияющие на формирование безопасного и благополучного будущего. подробнее

Социальные программы для сотрудников

ОК РУСАЛ – социально ориентированная Компания, основной ценностью которой являются ее сотрудники – предоставляет широкий перечень социальных льгот, как обязательных, предусмотренных действующим законодательством, так и дополнительных.

Из наиболее значимых в социальном пакете Компании представлены следующие льготы, предоставляемые дополнительно к предусмотренным законодательством:

-          В рамках внутрикорпоративной политики, направленной на пропаганду и ведение здорового образа жизни, Компания обеспечивает работников ежесменным бесплатным питанием, а также предоставляет возможность заниматься спортом и участвовать в спортивных мероприятиях;

-          В Компании функционирует сеть региональных лечебных учреждений ООО «РУСАЛ Медицинский центр», которые специализируются на проведении медицинских осмотров и профилактических мероприятий, а также оказывают амбулаторно-поликлиническую помощь работникам предприятий;

-          С целью поддержания и укрепления здоровья Компания на льготной основе предоставляет работникам и членам их семей путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление в санатории и профилактории, расположенные на территории Российской Федерации, а также возможность приобретения полисов добровольного медицинского страхования, которые позволяют воспользоваться широким спектром услуг амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи;

-          Компания организует для работников и членов их семей проведение праздничных мероприятий, приуроченных к юбилеям предприятий и проведению профессионального праздника Дня металлургов. Для детей работников ежегодно проводятся новогодние елки.

В Компании функционирует ряд мотивационных систем, направленных на стимулирование у работников высокопроизводительного труда – система премирования по итогам года, система мотивации работников, участвующих в реализации проектов развития производственной системы и совершенствования технологии производства, система поощрения работников, удостоенных корпоративных наград предприятий, государственных и ведомственных наград, а также принимающих активное участие в мероприятиях социального характера и пр.


Летний корпоративный детский лагерь

Летом 2017 года после четырехлетнего перерыва начал свою работу детский лагерь «Металлург», расположенный недалеко от Саяногорска в урочище Айдай. Лагерь, который находится в живописной березовой роще, предназначен для детей сотрудников РУСАЛа. Путевки в лагерь предоставляются бесплатно.