Рабочее место будущего поколения
Contents open

Рабочее место будущего поколения

Деятельность РУСАЛа в области управления персоналом направлена на привлечение высококвалифицированных кадров и поиск новых талантливых сотрудников.

Важная часть кадровой политики РУСАЛа – привлечение молодых специалистов с необходимой квалификацией и программа целевого обучения выпускников школ, успешно сдавших ЕГЭ и прошедших собеседование с представителями Компании. Целевая программа обучения позволяет приобрести востребованную профессию и получить работу.

Цель проекта ESG-трансформации РУСАЛа
«Рабочее место будущего поколения»

«Рабочее место будущего поколения» - один из 12 проектов ESG-трансформации Компании.

К 2030 году достижение статуса «Работодатель мечты (№ 1) для молодежи» посредством создания ценностного предложения на основе принципа равных возможностей и отказа от предвзятости на рабочем месте

РУСАЛ уделяет повышенное внимание обучению и развитию персонала, личностному и профессиональному росту сотрудников. В Компании действует Корпоративный университет.

Ключевые результаты 2022 года

~7

млрд рублей
выделено на реализацию программы социальной поддержки сотрудников

2 737

сотрудников
включены в кадровый резерв РУСАЛа

86,2%

доля сотрудников,
охваченных коллективными договорами

23 553

сотрудника
прошли обучающие мероприятия и учебные курсы

Зарплатные пакеты сотрудников Компании включают фиксированную часть, ежемесячную премию, компенсационные выплаты, районные коэффициенты заработной платы и северные надбавки. РУСАЛ поощряет сотрудников, участвующих в проектах развития бизнеса, оптимизации производства и социальных проектах, дополнительными премиями, выплачиваемыми по решению руководителей предприятий.

В РУСАЛе действует Социальная программа, включающая добровольное медицинское страхование, корпоративный транспорт для доставки персонала к месту работы и обратно, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Корпоративная культура РУСАЛа предполагает соблюдение морально-этических норм всеми сотрудниками и контрагентами. Ключевые нормы зафиксированы в Кодексе корпоративной этики. На основных предприятиях РУСАЛа выбраны этические уполномоченные, к которым сотрудники Компании обращаются по вопросам этики.

Практики РУСАЛа

Цифровизация Общего центра обслуживания

В Компании действует Общий центр обслуживания (ОЦО), который предназначен для консолидации функций управления персоналом, подбора персонала и оплаты труда. Центр обслуживает более 50 предприятий РУСАЛа и более 40 тыс. сотрудников.

С целью сокращения трудозатрат в Компании стартовали работы по роботизации, цифровизации и автоматизации процессов, запущен пилотный проект по кадровому электронному документообороту.

Практики РУСАЛа

Карьерно-образовательный портал UNIVER

С 2021 году внешний карьерно-образовательный портал UNIVER. Портал объединяет образовательные проекты и мероприятия РУСАЛа, содержит информацию о вакансиях, стажировках и различных тренингах по коммуникативным и общекультурным навыкам.

Посредством платформы реализуются проекты Компании для учащихся, студентов и выпускников. Всем пользователям UNIVER доступно более 50 дистанционных курсов по деловой этике, личной эффективности, коммуникациям, навыкам публичных выступлений, самомотивации и эффективному лидерству.

Практики РУСАЛа

Функциональные академии

В РУСАЛе внедрена функциональная подготовка кадров по основным производственным процессам в востребованных предприятиями Компании областях. В Компании действуют функциональные академии HR, PR, GR, сотрудников коммерческих служб, экологов, юристов, специалистов по системе менеджмента качества, метеорологов и лаборантов, энергетиков, технологического персонала.

В рамках каждой Функциональной академии разработаны разноуровневые образовательные программы и оценочные материалы.

Практики РУСАЛа

Программа «Кадровый резерв»

В Компании создан кадровый резерв на все уровни управления для должностей, важных для бизнеса. Каждый сотрудник Компании, заинтересованный в карьерном росте, может стать участником внутреннего кадрового резерва. Участие в кадровом резерве открывает для сотрудников новые карьерные и профессиональные перспективы, а также большие возможности для обучения и развития.

Подготовка резервистов осуществляется в рамках уровневых управленческих программ; решение конкретных производственных задач реализуется в рамках программ «БС-250» и ТРИЗ. Программы кадрового резерва направлены на подготовку лидеров, которые способны решать масштабные задачи и реализовывать изменения, которые помогают Компании в достижении стратегических целей.

Практики РУСАЛа

Программа стажировки «Новое поколение»

С 2017 года РУСАЛ реализует программу «Новое поколение» для выпускников вузов в возрасте до 27 лет. Компания предлагает участникам программы стажировки под руководством опытных наставников на любом своем предприятии в России.

Продолжительность стажировки составляет от трех до шести месяцев. После завершения программы лучшие стажеры получают предложения о работе в Компании.

Практики РУСАЛа

Участие в федеральном проекте «Профессионалитет»

Федеральный проект «Профессионалитет» подразумевает комплексную реструктуризацию среднего профессионального образования во взаимодействии с отраслевыми предприятиями и формировании целевого подхода в подготовке кадров.

Компания РУСАЛ поддерживает ФП «Профессионалитет» с самого начала его реализации – 2022 года. металлургического кластера в Красноярском крае.

География проекта – Свердловская и Иркутская области, Красноярский край.

В каждом регионе сформированы кластеры по направлению «Металлургия», в которых обучаются более 800 студентов из 9 образовательных учреждений.

Практики РУСАЛа

Программа поддержки иностранных студентов

Более 10 лет РУСАЛ реализует стипендиальную программу для иностранных студентов, обучающихся в ВУЗах РФ.

Группы студентов формируются из числа представителей талантливой гвинейской и ямайской молодежи в возрасте от 18 до 25 лет.

Расходы, связанные с обучением, перелетом и проживанием студентов, а также дополнительную корпоративную стипендию обеспечивает Компания.

В 2024 году по программе обучается 133 студента из Гвинеи и Ямайки в 7 вузах на 18-ти направлениях.

Практики РУСАЛа

РУСАЛ-классы

Компания реализует проект «РУСАЛ-классы» по бесплатной дополнительной дистанционной подготовке школьников к сдаче экзаменов по физике, химии и математике. Проект был запущен в связи с уменьшающейся из года в год популярностью данных предметов при выборе к сдаче на ЕГЭ.

Учебные пособия и лекционные материалы для проекта подготовлены преподавателями Иркутского национального исследовательского технического университета (ИРНИТУ) и Сибирского федерального университета (СФУ). В 2021–2022 учебном году учениками «РУСАЛ-классов» стали более 500 школьников.

Практики РУСАЛа

Академия IT

Академия IT – это программа дополнительной подготовки студентов, специализирующихся на информационных технологиях, для РУСАЛа и Эн+ на базе Иркутского национального исследовательского технического университета, Сибирского федерального университета, Братского государственного университета и Иркутского государственного университета.

Проект предусматривает усиленную специализированную программу обучения продолжительностью от 2,5 до 3 лет, разработанную с участием экспертов Компаний.

Практики РУСАЛа

Всероссийская олимпиада школьников «13-й элемент. ALхимия будущего»

Это научный конкурс для школьников, интересующихся естественными и точными науками. Творческое состязание проводится также для учителей и школ.

Цель конкурса – выявление и развитие способностей учащихся. Победители олимпиады «13 элемент. Alхимия будущего» получают дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в вузы-партнеры.

С 2012 года в конкурсе приняли участие более 24 тыс. школьников.

Практики РУСАЛа

Служба доверия «СигнAL»

В Компании функционирует конфиденциальная анонимная служба доверия «СигнAL».

Служба создана для выявления и предотвращения случаев мошеннических и недобросовестных действий сотрудников Компании и ее контрагентов.

При рассмотрении обращений соблюдается принцип отсутствия преследования и принимаются меры по защите персонала. Служба «СигнAL» действует круглосуточно.

Практики РУСАЛа

Жилищная программа

РУСАЛ реализует льготную жилищную программу для сотрудников, задействованных на производстве.

Программа позволяет приобрести квартиру на первичном или вторичном рынке жилья или рефинансировать действующую ипотеку за счет корпоративного кредита.

По состоянию на конец 2022 года к жилищной программе присоединились 450 сотрудников.

Практики РУСАЛа

Оказание медицинской помощи и поддержка здорового образа жизни

Все сотрудники РУСАЛа в случае необходимости получают бесплатную медицинскую помощи в «РУСАЛ Медицинском центре». Центр насчитывает 11 филиалов и семь обособленных подразделений в семи регионах ответственности Компании. Штат Медицинского центра составляет 593 сотрудника, которые обслуживают свыше 57 тыс. человек. В случае работы на участках с вредными условиями труда сотрудники ежегодно проходят медицинский осмотр.

Компания проводит мероприятия по популяризации здорового образа жизни сотрудников: на промплощадках оборудуются бесплатные тренажерные залы, организуются спортивные соревнования.