Корпоративный университет РУСАЛа отвечает за стратегию обучения и развития всех сотрудников Компании, их профессиональный рост и повышение эффективности. Программы и проекты, которые реализует Корпоративный университет, направлены на развитие актуальных компетенций сотрудников Компании – как управленческих, так и квалификационных.
Также в зоне ответственности Корпоративного университета – формирование и развитие внешнего кадрового резерва, сотрудничество со школами, среднеспециальными и высшими учебными заведениями. Еще одно направление деятельности – реализация программ профориентации.
Именно в Корпоративном университете рождаются идеи, форматы и методики подготовки персонала РУСАЛа. При этом обучение осуществляют как специалисты Компании, так и привлеченные преподаватели.
В рамках Корпоративного университета проводится обучение представителей рабочих специальностей 35 модульным программам; специалисты, успешно сдавшие экзамены, получают более высокий квалификационный разряд.
Еще одна программа обучения называется «Технологический минимум». Она состоит из 6 общих и 16 специальных учебных модулей, которые составлены для специалистов различных уровней предприятий Компании и сотрудников определенных дивизионов или дирекций.
Для развития системы преемственности поколений реализуется проект «Школа наставничества». Формирование резерва линейных руководителей, развитие управленческих навыков мастеров и бригадиров являются задачами «Школы мастеров».
Также в ведении Корпоративного университета РУСАЛа – программы подготовки кадрового резерва, стажировок выпускников вузов «Новое поколение», Система дистанционного обучения (СДО) РУСАЛа, Корпоративный центр молодежных инициатив «Лаборатория РУСАЛа» и многие другие проекты.